Pensionszusage  als zusätzliche Arbeitgeberleistung

Hier gelten die gesetzlichen Unverfallbarkeitsfristen:
Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Betrieb das 30. Lebensjahr vollendet haben

und

die Versorgungszusage muss zu diesem Zeitpunkt mindestens 5 Jahre bestanden haben.
Erst dann darf der Arbeitnehmer im Fall des Ausscheidens aus dem Betrieb den Vertrag mitnehmen. 

Pensionszusage  durch Gehaltsumwandlung

Für den Fall der Gehaltsumwandlung (Arbeitnehmer zahlt die Beiträge) greift die sofortige gesetzliche Unverfallbarkeit nach §1b Abs. 5 BetrAVG. 
Das heißt, dass der Arbeitnehmer sofort Eigentümer des Vertrages wird, und diesen im Fall eines Arbeitgeberwechsels jederzeit mitnehmen darf.